توسعه مهارت‌های فردی

کارآفرینی

روانشناسی

انگیزشی

اقتصاد و سرمایه گذاری

زندگی نامه و شرح‌حال

مهارت‌های اجتماعی

بازاریابی و فروش

هنر شاد زیستن

جامعه شناسی و فرهنگ

تکنولوژی و آینده جهان

سلامت، تغذیه و تناسب اندام

روابط عاطفی، خانواده و فرزندپروری

هنر و خلاقیت

فلسفه و معنویت

تاریخ

علمی

موفقیت شغلی

مدیریت و رهبری

با مطالعه این کتاب می‌آموزید:

اکثر شرکت‌ها در ارتباط با مشتریان خود بسیار آگاهانه عمل می‌کنند، ولی در ارتباط با کارکنان خود، اهمیت یا برنامه‌ریزی کافی را اعمال نمی‌کنند. این کار، اشتباه بزرگی است؛ زیرا همان‌طور که ارتباط با مشتریان، آن‌ها را با کمپانی درگیر کرده و وفادار نگه می‌دارد؛ ارتباط با کارکنان شرکت نیز همین اثر را خواهد داشت.
به طور کلی به مجموعه‌ای از افراد که در یک شرکت یا سازمان مشغول به کار در راستای یک هدف مشترک هستند، منابع انسانی یا Human Resource گفته می‌شود. در مباحث مدیریتی ممکن است این واژه را به اختصار HR نامگذاری کنند.


منابع انسانیِ سنتی، بر قراردادها، طرح‌های بازنشستگی، آموزش و جذب نیرو تمرکز دارد. اما به نحوه بیان این امور و برقراری ارتباط، به‌گونه‌ای که کارکنان را برای تعامل و حداکثر استفاده از رابطه خود با شرکت تشویق کند توجه چندانی ندارد. در این بوک‌لایت نگاهی به نحوه عملکرد یک کمپین ارتباطات موثر در منابع انسانی میندازیم و چگونگی ایجاد چنین کمپینی را بررسی خواهیم کرد.

[t2]
[title]
در این بوک‌لایت به پرسش‌های زیر پاسخ داده می‌شود:
[/title]
<ul>
<li>مدل (RACI) چگونه به ما کمک می‌کند؛</li>
<li>ایمپکت (IMPACT) چه رابطه‌ای با ارتباطات موثر دارد؛</li>
<li>به چه علت پرسش «چرا؟» از اهمیت بالایی برخوردار است؛</li>
<li>چرا باید قاعده (KISS) را آموخت؟</li>
</ul>
[/t2]

تکنیک‌های مدیریت موثر در ارتباطات منابع انسانی سازمان‌ها چیست

effective-hr-communication

Effective HR Communication

ارتباط منابع انسانی موثر

ارتباطات منابع انسانی را یک شاه‌کلید بدانید

هدف از ارتباطات موثر، ایجاد معنا و مفهومی مشترک است

سوالات مناسب را از افراد مناسب بپرسید

ارتباطات منابع انسانی را با «چرا؟» شروع کنید

رسانه‌ای که بیشترین تناسب را با پیام و مخاطب شما دارد

برنامه‌ریزی مناسب برای پروژه

داشتن تیمی متحد، برای موفقیت پروژه‌های ارتباطی، مهم است

با حفظ سادگی و جذابیت پیام‌ها، محتوایی ارزشمند بسازید

پیام‌های خود را اولویت‌بندی کنید

همواره در حال سنجیدن میزان تاثیرگذاری کمپین ارتباطی خود باشید

از مدل IMPACT، یک کمپین موثر ارتباطی بسازید

سخن پایانی