توسعه مهارت‌های فردی

کارآفرینی

روانشناسی

انگیزشی

اقتصاد و سرمایه گذاری

زندگی نامه و شرح‌حال

مهارت‌های اجتماعی

بازاریابی و فروش

هنر شاد زیستن

جامعه شناسی و فرهنگ

تکنولوژی و آینده جهان

سلامت، تغذیه و تناسب اندام

روابط عاطفی، خانواده و فرزندپروری

هنر و خلاقیت

فلسفه و معنویت

تاریخ

علمی

موفقیت شغلی

مدیریت و رهبری

با مطالعه این کتاب می‌آموزید:

<h3 class="global-rtl">با مطالعه این کتاب می‌آموزید</h3>
در دنیای امروز، به ندرت می‌شود کسی را یافت که به دنبال هدفی معنادار در پشت شغل و کسب و کارش باشد. متاسفانه تنها انگیزه‌ انسان امروزی برای انتخاب شغل، تامین مالی نیازهایش است؛ نیازهایی که گویی هرگز تمامی ندارند و با استخدام شدن و پرداختن به یک کار تمام وقت، می‌شود برآورده‌شان کرد. در دنیای مدرن امروزی، افراد به کار و فعالیت، تنها به عنوان ابزاری خسته‌ کننده نگاه می‌کنند که فقط می‌تواند از لحاظ مالی بی‌نیازشان کند.
کتاب پاداش در پی فهم و کشف عواملی است که انگیزه افراد را برای دوست داشتن و لذت بردن از کار، از بین برده است. در بیشتر مواقع داشتن ذهنیت غلط، عامل اصلی کمبود و یا نبود انگیزه است. اغلب افراد فکر می‌کنند پاداش‌های مشخص مانند یک چک سخاوتمندانه، می‌تواند انگیزه افراد را برای تلاش بیشتر تحریک کند. در حالی که عوامل دیگری مانند معنای کاری که انجام می‌دهیم از اهمیت بسیار بیشتری نسبت به پاداش برخوردار هستند.
[t2]
[title]
در این بوک‌لایت به پرسش‌های زیر پاسخ داده می‌شود:
[/title]
<ul>
<li class="global-rtl">چگونه می‌توان بدون خستگی و خواب‌آلودگی، 18 ساعت پشت سر هم کار کرد؛</li>
<li class="global-rtl">چگونه انجام کارهای بی نتیجه ما را تسلیم می‌کند؛</li>
<li class="global-rtl">چرا تلاش برای کاری که نسبت به آن حس مالکیت دارید ارزش بیشتری دارد؟</li>
</ul>
[/t2]

چگونه انگیزه سوزان را برای رسیدن به اهداف بلندپروازانه‌تان بیابید

payoff

Payoff

پاداش

معنا داشتن، مهم‌ترین عامل ایجاد انگیزه در افراد است

حرکت به سمت اهداف دست‌یافتنی، انگیزه بالایی به شما می‌دهد

تلاش و حس مالکیت به کار شما ارزش و معنای بیشتری می‌بخشد

بهترین انگیزه‌دهنده‌ها درونی هستند

سخن پایانی