Name: اسرار موفقیت پایدار
Rating: 3.5 (5 reviews)

احسان حسن نژاد شاندیز

جالب بود؛ مختصر و مفید. سپاسگزارم

مجید دلیری سوسفی

ضرغام منصوری

مهدی

ضیاالدین

توسعه مهارت‌های فردی

کارآفرینی

روانشناسی

انگیزشی

اقتصاد و سرمایه گذاری

زندگی نامه و شرح‌حال

مهارت‌های اجتماعی

بازاریابی و فروش

هنر شاد زیستن

جامعه شناسی و فرهنگ

تکنولوژی و آینده جهان

سلامت، تغذیه و تناسب اندام

روابط عاطفی، خانواده و فرزندپروری

هنر و خلاقیت

فلسفه و معنویت

تاریخ

علمی

موفقیت شغلی

مدیریت و رهبری

با مطالعه این کتاب می‌آموزید:

ری دالیو (Ray Dalio) یکی از ثروتمندترین افراد جهان است، پس باید آدم خاصی باشد، این طور نیست؟ اما همان طور که در این بوک&zwnj;لایت&zwnj;ها خواهید دید، اداره&zwnj;ی کسب&zwnj;وکاری موفق به سختی آپولو هوا کردن نیست! هر کسی می&zwnj;تواند با رعایت اصولی خاص که برای حرکت در مسیر درست تعبیه شده&zwnj;اند، سازمانی موفق داشته باشد.
مطمئناً، شناخت مهم&zwnj;ترین مسائل در شرکت&zwnj;تان موضوعی بسیار شخصی است و لازم است حتما خودتان این موارد را شناسایی کنید. اما برخی از ارزش&zwnj;ها از ديدگاه تجاری نیز واقعاً منطقی هستند؛ مثلاً اگر با کارمندان خود صادق باشيد، می&zwnj;توانيد محيطی شفاف و پر از اعتماد را ايجاد کنيد تا مشکلات بلافاصله تشخیص داده شده و برطرف شوند.
پس بیایید به داستان ری دالیو و رمز موفقیت او بپردازیم!
[t2]
[title]
در این بوک&zwnj;لایت به پرسش&zwnj;های زیر پاسخ داده می&zwnj;شود:
[/title]
<ul>
<li>چگونه اداره&zwnj;ی کسب&zwnj;و&zwnj;کار مشابه کار مکانیک&zwnj;ها است؛</li>
<li>چرا مهربانی همیشه بهترین کار نیست؛</li>
<li>چگونه کسب&zwnj;و&zwnj;کار خود را از بالا به پایین بسازید.</li>
</ul>
[/t2]

اصول ساخت کسب‌و‌کاری موفق کدامند

principles

Principles

اسرار موفقیت پایدار

اهمیتِ داشتن اصولی ثابت

انتخاب هدف درست، یادگیری و پیشرفت دائمی، اهمیت زیادی دارد

صداقت و شفافیت افراطی، کلید روابط معنادار و بادوام در کار هستند

باید در مورد ارزیابی عملکرد کارمندان نیز صداقت افراطی به خرج داد

روندنماها و شاخص‌های کسب‌وکار، ابزارهایی عالی برای افزایش عملکرد هستند

سازمان خود را از بالا به پایین بسازید و گوشه چشمی به نسبت تعداد مدیران به کارمندان داشته باشید

سخن پایانی