خلاصه کتاب
پیمایش تعالی
Scaling Up Excellence
در بیشتر سازمان ها و شرکت ها, افراد, گروه ها یا بخش هایی ممتاز وجود دارند که اعضای آن بالاترین عملکرد را دارند و به عالی ترین نتایج دست پیدا می کنند. چالشی که در این مورد برای رهبران و مدیران این سازمان ها بوجود می آید, این است که چگونه می توان طرز تفکر و شیوه عملکرد این گروه ها را با هدف افزایش بهره وری و کارایی در کل سازمان, پخش و پیاده سازی کرد. پاسخ این سوال اساسی را می توان در کتاب پیمایش تعالی که جزو محبوب و پرفروش ترین کتاب ها در وال استریت ژورنال و فایننشال تایمز است, پیدا کرد. این کتاب حاصل تلاش هفت ساله و شناخته شده ترین اثر رابرت ساتن و هاگی راو است. آن ها با مصاحبه با رهبران کسب وکارهای مطرح دنیا و تحقیقات گسترده, چگونگی ایجاد, ترویج و تثبیت یک طرز تفکر صحیح را مشخص کردند. همچنین اصولی بنیادین که به رشد یک سازمان کمک و عوامل و عقایدی که باعث عدم پیشرفت یک سازمان می شود را به سادگی توضیح داده اند.
1- مدیران اجرایی, رهبران کسب و کارهای نوپا یا بزرگ
2- افرادی که می خواهند سازمانی کارا, منظم و اصولی به همراه ذهنیتی مشخص و صحیح برای اعضا, بنا کنند.
3- کسانی که مایل هستند عوامل مضر برای بهره وری شرکت را شناسایی کرده, آنها را حذف و در آینده از آنها اجتناب کنند.
رابرت ساتن استاد دانشگاه استنفورد در رشته رفتار سازمانی است. رابرت ساتن بر روی تغییرات سازمانی, نوآوری در سازمان و پویایی محیط کار مطالعات زیادی انجام داده است که نتایج آن ها را به صورت مقالات علمی منتشر کرده است. همچنین هاگی راو هم استاد رفتار سازمانی و منابع انسانی در استنفورد می باشد. مطالعات زیادی در زمینه فرهنگ مشتری مداری و طراحی سازمانی توسط راو صورت گرفته است. کتاب پیمایش تعالی (Scaling Up Excellence) را با همکاری رابرت ساتن (Robert I. Sutton) در سال 2014 نوشته است.
نظرات کاربران
