توسعه مهارت‌های فردی

کارآفرینی

روانشناسی

انگیزشی

اقتصاد و سرمایه گذاری

زندگی نامه و شرح‌حال

مهارت‌های اجتماعی

بازاریابی و فروش

هنر شاد زیستن

جامعه شناسی و فرهنگ

تکنولوژی و آینده جهان

سلامت، تغذیه و تناسب اندام

روابط عاطفی، خانواده و فرزندپروری

هنر و خلاقیت

فلسفه و معنویت

تاریخ

علمی

موفقیت شغلی

مدیریت و رهبری

با مطالعه این کتاب می‌آموزید:

یک مدیر کسب‌ و کار کلیشه‌ای، با همان کت‌وشلوار و ظاهر و رفتار رسمی را تصور کنید. اکنون که می‌دانید منظور دقیقا چگونه مدیری است، بیایید نگاهی به شخصیت او بیندازیم.
احتمالاً اکثر افراد فکر می‌کنند که او شخصیتی آرام داشته، بسیار اهل رقابت است، تقریباً فقط به خودش فکر می‌کند و سرش خیلی شلوغ است. البته که چنین تصوری از چنین شخصیتی، خیلی هم دور از واقعیت نیست.
افراد بسیار موفق، سرشار از صفات شخصیتی ناخوشایند و عاداتی بد و عجیب هستند. بدترین قسمت ماجرا این است که اکثر آن‌ها از داشتن چنین صفاتی به خود افتخار می‌کنند. آن‌ها فکر می‌کنند که داشتن چنین صفاتی یکی از دلایل موفقیت زیادشان است.
این جاست که تجربه مارشال گلداسمیت (Marshall Goldsmith) به کار می‌آید. او به مدیران آموزش می‌دهد تا کیفیت مدیریت یا مهارت رهبری‌ را در خود ارتقا داده و عملکرد و پیشرفت بیشتری را تجربه کنند. مارشال گلداسمیت با این افراد موفق کار کرده است و عقیده دارد که این عادات بد، جلوی موفقیت بیشتر آن‌ها را می‌گیرد.
آنچه که در این بوک‌لایت توضیح داده‌می‌شود، مضرترین رفتار‌های افراد موفق و نحوه برطرف کردن آن‌ها است.
[t2]
[title]
در این بوک‌لایت‌ها به پرسش‌های زیر پاسخ داده می‌شود
[/title]
<ul>
<li>چگونه جرالد لوین (Gerald Levine) در شبکه تایم وارنر (Time Warner)، به شهرت خود لطمه زد؛</li>
<li>چرا نقص‌های افراد، مزیت محسوب نمی‌شوند؛</li>
<li>چگونه جمله «سپاسگزارم» را بیشتر به زبان بیاوریم.</li>
</ul>
[/t2]

چگونه رهبر، همکار و فرد بهتری باشیم

what-got-you-here-wont-get-you-there

What Got You Here Won't Get You There

این کافی نیست

بسیاری از ما با موفق‌تر شدن خرافاتی‌تر نیز می‌شویم

اجتناب از اشتباهات، بخش مهمی از خوب انجام دادنِ کارهاست

میل به پیروزی ممکن است عقلتان را از کار بیندازد

به دیگران، بدونِ سعی در تحمیل نظرات‌تان گوش دهید!

وسواس فکری در مورد هدف، حس درست و غلط ما را تحریف می‌کند

استقبال از بازخوردهای انتقادی، باعث تغییر عادات بدتان می‌شود

عذرخواهی و قدردانی می‌توانند تاثیرات زیادی داشته باشند

برای تحول خودتان، از اطرافیان‌تان بخواهید دائماً به شما بازخورد دهند

سخن پایانی