جیسون فرید

جیسون فرید (Jason Fried) کارآفرین، نویسنده و مدیر عامل کمپانی توسعه نرم‌افزار ۳۷Signals (مالک BaseCamp‌ و Hey) است و به عنوان یکی از متفکران برتر در زمینه فرهنگ کاری محسوب می‌شود.

۳۷Signals شرکتی نرم‌افزاری است که مقر آن در شیکاگو قرار دارد. این شرکت بر ارائه ابزارهای افزایش بهره‌وری بر پایه وب متمرکز شده است. فرید این شرکت را به همراه ارنست کیم و کارلوس سگورا در سال ۱۹۹۹ تاسیس کرد، شرکتی که در ابتدای کار خود تنها به طراحی وب اختصاص داشت.

جیسون سال ۱۹۷۴ در ایالات متحده متولد شد و تحصیلاتش را در دانشگاه آریزونا با دریافت مدرک کارشناسی امور مالی به اتمام رساند. وی علاوه بر مدیریت و راه‌اندازی کسب‌وکار، دستی بر نوشتن نیز دارد.

جیسون به صورت مشترک با دیوید هانسن کتاب «بازنگری» را تالیف کرد و در آن، به بیان تجربه‌ها و دانش خود در زمینه کارآفرینی، درک مفهوم کار و شیوه راه‌اندازی و مدیریت موفق کسب‌وکار می‌پردازد. وجه تمایز این کتاب پرفروش با سایر کتاب‌ها زاویه دید خاص و بیان نکات تازه و کمترشنیده‌شده است.

منتقدان این کتاب را «دفترچه راهنمایی مختصر و مفید و در عین حال کاربردی» برای دنیای کسب‌وکار خطاب کرده‌اند. جیسون فرید علاوه بر تالیف کتاب، در نشریات تخصصی نیز فعال است و ستون ماهانه Getting Real او در نشریه Inc خوانندگان پروپاقرصی دارد.

فرید به تفکر و اظهار نظر درباره مفاهیمی چون همکاری بین‌فردی و بین‌سازمانی، بهره‌وری و شیوه افزایش آن، کارآفرینی و طبیعت کار و فرهنگ کار علاقه زیادی دارد. در ضمن، او یکی از سخنرانان رویداد TED نیز هست.

وی در یکی از TED Talkهای پربازدید خود، به مسئله بهره‌وری در محیط کار می‌پردازد و نظریه‌ای چالش‌برانگیز درباره دلایل کارایی اندک کارمندان در دفاتر کاری و روش‌های برطرف کردن این مشکل (با رفع عوامل آسیب‌زا) مطرح می‌کند.

او با یافته‌های خود که حاصل از تجربه سال‌ها مدیریت و کارافرینی است، گزینه‌هایی عملی برای کارمندان و مدیران ارائه می‌کند. به باور فرید مهم‌ترین عامل موثر در افزایش کارایی افراد، بهره‌مندی آنان از بازه‌های زمانی خاصی است که بدون هیچ‌گونه مزاحمتی، بتوانند فکر خود را بر کار متمرکز کنند.

جیسون فرید ایده‌های بعضاً عجیب و در عین حال جالبی در اداره کسب‌وکارهای خود دارد. از میان این ایده‌ها می‌توان به ممنوعیت بحث و گفت‌وگوی سیاسی در محیط کار، هفته کاری چهار روزه و ۳۲ ساعته (ایده‌ای که از سال ۲۰۰۸، بسیار زودتر از سایر کسب‌وکارها اجرایی شد)، و به چالش کشیدن همیشگی وضع موجود (از طریق اولویت قائل شدن برای نیروی انسانی) اشاره کرد.