لازلو باک

لازلو باک (Laszlo Bock) فعال مجار-آمریکایی دنیای کسب‌وکار، یکی از مشهورترین متخصصان در زمینه مدیریت نیروی انسانی است. او هم‌‌بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت Humu است؛ با این وجود همه وی را به عنوان مسئول منابع انسانی گوگل می‌شناسند.

لازلو سال ۱۹۷۲ در کشور رومانی از پدر و مادری مجارستانی به دنیا آمد، اما بعدها به ایالات متحده مهاجرت کرد. وی تحصیلات خود را در کالج پومونا در مقطع کارشناسی آغاز کرد و در مقطع ارشد به دانشکده مدیریت دانشگاه ییل رفت.

پیش از پیوستن به گوگل، کارمندی در شرکت جنرال الکتریک بود. پس از آن به عنوان مشاور مدیر در شرکت McKinsey & Company مشغول به کار شد و در استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های غیرانتفاعی دیگر نیز تجربه کسب کرد.

باک از سال ۲۰۰۶ با تیم گوگل همراه شد. او کسی بود که بخش مدیریت منابع انسانی (که در گوگل با نام People Operations شناخته می‌شود) این شرکت را پایه‌گذاری کرد و فرهنگ سازمانی متمایز گوگل در ارتباط با کارکنانش را شکل داد.

طی بیش از یک دهه همکاری او با گوگل، تعداد کارمندان این شرکت از تعدادی اندک به بیش از ۷۵ هزار تَن رسید و سود تولید شده توسط این کارکنان نیز از ۶ میلیارد دلار به فراتر از ۹۰ میلیارد دلار افزایش پیدا کرد.

در زمان سکانداری باک، مدیریت منابع انسانی گوگل سرمشق بسیاری از شرکت‌های بزرگ و کوچک در سرتاسر جهان شد. بیش از ۳۰ بار نام گوگل در صدر جدول «بهترین شرکت‌هایی که می‌توان در آن کار کرد» قرار گرفت.

او بنیان‌گذار فرهنگ «اولویت با افراد است» در گوگل بود. این شرکت می‌داند که چه چیزی برای کارکنان بیشترین اهمیت را دارد و آن‌ها را تشویق می‌کند تا خلاقیت به خرج دهند و راه‌حل‌های خودشان را برای حل مشکلات ارائه دهند، حتی اگر بهترین راه‌حل ممکن نباشد.

همین فرهنگ سازمانی باعث شده تا بیش از ۱۰ جایزه مختلف از سوی بنیادهای بین‌المللی به گوگل، به عنوان «کارفرمای برتر» تقدیم شود. سال ۲۰۱۰ نیز نشریه معتبر HR Resources Magazine جایزه «مدیر منابع انسانی برتر سال» را به لازلو باک اختصاص داد.

باک سال ۲۰۱۶ استعفا داد تا به تاسیس استارت‌آپ خود بپردازد، با این حال ارتباطش با گوگل قطع نشده است و هنوز، در مقام مشاور در کنار مدیرعامل شرکت، سوندار پیچای، حضور دارد.

او سال ۲۰۱۵ نخستین کتاب خود، اسرار کار را منتشر کرد. اثری که به سرعت در فهرست پرفروش‌های نیویورک تایمز و وال‌استریت ژورنال قرار گرفت. این کتاب راهنمایی برای پیدا کردن معنا در کار و بهبود وضعیت زندگی شغلی برای کارکنان و رهبران است.