دیوید مید

دیوید مید (David Mead) نویسنده، سخنران و مربی سازمانی است که از سال ۲۰۰۹ به عنوان همکار سایمون سینک و دومین عضو تیم Start With Why او، با وی کار می‌کند. از آن زمان به بعد، با برگزاری کارگاه‌ها و سخنرانی‌های مختلف به گسترش ایده‌های سینک و خود در زمینه کسب‌وکار، مدیریت و رهبری مشغول است.

او دانش‌آموخته دانشگاه‌های یوتا (مقطع کارشناسی رشته ارتباطات) و وست‌مینیستر (مدرک MBA‌، توسعه سازمانی) است. او سابقه کار در شرکت‌هایی همچون اپل را دارد؛ تجربه‌ای که به گفته خود، تاثیر زیادی بر درک و علاقه‌اش نسبت به اهمیت فرهنگ سازمانی داشت.

دیوید قصد دارد دنیایی را بسازد که در آن، اعتماد و خدمت‌گذاری به دیگران اصل و اساس زندگی همه باشد. او آرزو دارد که همه مردم وقتی صبح‌ها از خواب بلند می‌شوند با اشتیاق به محل کار خود بروند، حین کار احساس امنیت و راحتی کنند و وقتی در پایان روز به منزل خود بازمی‌گردند، از کاری که مشغول آن بوده‌اند احساس رضایت و خرسندی کنند.

وی در مقام مشاور، به رهبران و اعضای تیم آن‌ها کمک می‌کند بر اساس همین آرزوها و ایدئال‌ها، فرهنگ سازمانی مناسب خود را بسازند و آن را حفظ کنند؛ چرا که اعتماد اساس عملکرد و بهره‌وری بالا در کار است.

فرهنگ سازمانی و رهبری صحیح سبب می‌شود محیط کار سالم و کارآمدی در سازمان شکل بگیرد که در کارکنان و حتی مشتریان، احساس رضایت را برانگیزد و بستری مناسب برای نوآوری و پیشرفت فراهم کند. 

او با کارگاه‌ها و سخنرانی‌های خود کسب‌وکارهای بزرگ و کوچک بسیاری را در سرتاسر جهان یاری کرده است. علاوه بر کمپانی‌های مشهور مانند Johnson and Johnson، کپیتال وان، Home Depot و Zappos، گروه‌ها و سازمان‌های مختلفی (از تیم‌های ورزشی حرفه‌ای گرفته تا ارگان‌های دولتی) از مشاوره او بهره‌مند شده‌اند.

او به همراه سایمون سینک و دیگر همکارشان، دیوید مید، کتاب پرفروشی به نام «چرایی خود را بیابید» تالیف کرده است. آن‌ها در این اثر از اهمیت هدف و معنا در پیشبرد کسب‌وکار می‌گویند. این کتاب که در ادامه «با چرا شروع کنید» نوشته شده است، راهنمایی عملی در اختیار رهبران و اعضای تیم قرار می‌دهد تا علاوه بر کشف توانایی‌های خود و سازمان، با حداکثر کارایی و سرعت به سوی تحقق اهدافی ارزشمند حرکت کنند.